Как правильно организовать переадресацию звонков и при этом не пропустить ценную информацию.
Из статьи вы узнаете:
Как работать с переадресацией звонков. Готовый алгоритм
Прием и переадресация звонков происходит либо вручную, либо автоматизированно. Это зависит от возможностей компании и от целесообразности использования того или другого способа. Рассмотрим вариант ручной переадресации звонков, когда секретарь отвечает на звонки сам и контролирует каждую фразу. Существует алгоритм ответа на звонок (см. схему 1):
Схема 1.
Алгоритм ответа на входящий звонок
Рассмотрим, как это выглядит на практике. При ответе на внешний входящий звонок разговор выглядит таким образом:
«Компания N, доброе утро (до 11:00) / добрый день (до 17:00) / добрый вечер (до 21:00), Евгения. Слушаю Вас / чем могу помочь».
При ответе на внутренний телефонный звонок: «Ресепшн, Ольга».
Примерный алгоритм переадресации звонков предложен на схеме 2. Возьмите его за основу, чтобы упорядочить работу со звонками в вашей организации.
Схема 2.
Алгоритм переадресации звонков
https://1kadry.ru/#/document/189/489937/&utm_medium=refer&utm_source=www.sekretariat.ru&utm_campaign=ssom_art" rel="nofollow" target="_blank" title="как сделать переадресацию звонков">Как секретарю работать с входящими звонками: готовые алгоритмы".
В каких случаях делать переадресацию звонка шефу: всегда, после его согласия, никогда
Чтобы принять верное и быстрое решение – сделать переадресацию звонка на номер шефа или нет, вам необходимо понять, по каким критериям классифицировать звонящих. Узнать эти критерии можно, спросив у вашего предшественника или у других сотрудников, а также у руководителя (таблица 1 ниже). Это примерная классификация – вы можете ее изменить.
Таблица 1. Пример фильтра для переадресации входящих звонков
Когда делать переадресацию звонка |
С кем |
---|---|
Всегда |
Вышестоящее руководство. Родственники и дети руководителя. Определенный круг коллег и деловых партнеров |
После согласия руководителя |
Представители компаний, коммерческие предложения которых могут быть интересны. Сотрудники, которые должны решать вопросы со своим непосредственным начальством, а не с руководителем. Лица, которые обращаются по личному вопросу |
Никогда |
Торговые представители, которые пытаются продать то, что вашей организации не нужно. Лица, чьи вопросы должны решать другие люди. Лица, которые не могут представиться надлежащим образом |
Рекомендуем материалы по теме:
- Назначение встреч по телефону: использовать скрипты или импровизировать?
- Правила ведения телефонных переговоров
- Телефонные разговоры: как сохранить самообладание
Какой секретарский барьер нужен вашему шефу
Важно не только классифицировать звонящих, но и понять, какой барьер нужен вашему руководителю. Рассмотрим классификацию секретарей по степени жесткости отсеивания нежелательных звонков и посетителей (таблица 2 ниже). К какой категории присоединиться, зависит от пожеланий руководителя, ваших личных качеств, желания помочь людям, ситуации и т. д.
Таблица 2. Основные типы секретарей
Тип секретаря |
Описание |
В каких организациях нужен |
---|---|---|
«Помогающий» |
Секретарь, который меньше всего нацелен отсеивать звонки, и, по возможности, сделает переадресацию звонка на номер руководителя или другого сотрудника |
Нужен в организации, где сравнительно небольшой «шквал» ненужных входящих звонков, большинство звонков по делу, и необходимо помочь людям решить их вопросы быстро и качественно |
«Фильтр» |
Секретарь, который оценивает, насколько звонок важен. Если он сочтет, что звонок не важен, то он не соединит, а откажет под каким-либо удобным предлогом |
В организациях, где количество нежелательных звонков от 10 и более в день |
«Цербер» |
Настоящий охранник личных границ своего руководителя. Преодолеть его сопротивление непросто, если звонок нежелательный |
В компании, где по психологическим причинам руководителю сложно отказывать людям, а количество нежелательных звонков большое. В этом случае руководитель надежно защищен помощником и может заниматься своими делами |
Договоритесь с руководителем о порядке взаимодействия. Если вы будете слишком жестко или слишком мягко отсеивать людей – и то и другое плохо. Чтобы ваша работа была успешной, не бойтесь задать руководителю те вопросы, которые действительно важны.
Справка
Полезный совет
- Старайтесь понять, что за человек вам звонит, по какому он вопросу, говорит ли он правду или врет
Если руководитель не идет на контакт, например, он – очень высокопоставленное лицо, выясните необходимую информацию у других сотрудников или постепенно систематизируйте собственный опыт.
Образец. Чек-лист телефонного разговора
https://1kadry.ru/#/document/189/580631/&utm_medium=refer&utm_source=www.sekretariat.ru&utm_campaign=ssom_art" rel="nofollow" target="_blank" title="переадресация входящих звонков">Как оградить руководителя от ненужных звонков"Как противодействовать тем, кто пытается преодолеть секретарский барьер
Таблица 3. Фразы, которые вам помогут при распределении поступивших звонков
Ситуации во время телефонного общения |
Варианты фраз |
---|---|
Как представиться звонящему |
Поздоровайтесь, представьтесь и произнесите название компании и название подразделения, в котором вы работаете. |
Как попросить позвонившего представиться |
– Не могли бы вы представиться? |
Как попросить позвонившего повторить имя |
– Вы не могли бы назвать ваше имя по буквам? |
Как сказать собеседнику, что его звонок будет переведен |
– Одну минуту, г-н Баландин, я вас соединю. |
Как перевести звонок на сотрудника |
– Оставайтесь, пожалуйста, на линии, я перевожу ваш звонок Сидорову А. Н. |
Как соединить с сотрудником |
– Здравствуйте, Александр. Вам звонит Иванов И. И. из компании «X», вас соединить с ним? |
Что говорить, когда линия занята |
– Извините, г-н Баландин, линия сейчас занята. Подождете на линии или оставите сообщение? |
Как деликатно отказать звонящему, если с ним не хотят разговаривать |
Если звонок для линейного сотрудника: |
Как отвечать на рекламные и коммерческие предложения |
– Направьте ваше предложение нам по электронной почте или факсу. Вы готовы записать электронный адрес? |
Как вежливо завершить затянувшийся разговор |
– Полагаю, что у нас получился интересный/результативный разговор, не так ли? |
Рекомендуем материалы по теме:
https://1kadry.ru/#/document/189/517089/&utm_medium=refer&utm_source=www.sekretariat.ru&utm_campaign=ssom_art" rel="nofollow" target="_blank" title="«Как помощнику мне необходимо найти подход к разным людям и правильно выстроить коммуникацию»">«Как помощнику мне необходимо найти подход к разным людям и правильно выстроить коммуникацию» https://1kadry.ru/#/document/189/541949/&utm_medium=refer&utm_source=www.sekretariat.ru&utm_campaign=ssom_art" rel="nofollow" target="_blank" title="Важные профессиональные и личные качества секретаря руководителя: как развить?">Важные профессиональные и личные качества секретаря руководителя: как развить? https://1kadry.ru/#/document/189/525900/&utm_medium=refer&utm_source=www.sekretariat.ru&utm_campaign=ssom_art" rel="nofollow" target="_blank" title="Шеф-трудоголик. Как секретарю отстоять свое право на личную жизнь?">Шеф-трудоголик. Как секретарю отстоять свое право на личную жизнь?Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:
Памятки по инструктажам по охране труда
10 памяток с правилами и посдказками, чтобы разобраться, как, когда и с кем проводить инструктажи по охране труда по актуальным правилам.Большая подборка образцов журналов учёта
Книги и журналы учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель.Идеальный образец согласия на обработку персональных данных
Шаблон согласия на обработку персданных, одобренный юристом.Образцы записей в трудовую книжку
7 образцов записей в трудовую для самых распространенных кадровых процедур.Обязательные документы по пожарной безопасности
Приказы, журналы, графики, памятки и дургие документы, чтобы выполнить все трубования по поарной безопасности в организации.