Образец трудового договора на полставки

Что означает трудовой договор на полставки, сколько это часов

Трудовой договор на полставки заключают если специалист будет трудиться неполное рабочее время. ТК предусматривает кроме нормальной продолжительности рабочего времени ещё и режим неполного рабочего времени, это то же самое, что и частичная занятость. Напомним: нормальный рабочий день — это 8 часов в день или 40 в неделю. Сотрудник на неполном дне, логично, занят частично. Например, работает всего по 4 часа 2-3 дня в неделю. Это и есть полставки. Эти 0,5 ставки и надо прописать в трудовом договоре как обязательное условие работы.

Трудовой договор на полставки: образец 

Скачайте документ полностью >>>

Как в конкретной компании распределяют нормальную продолжительность рабочего времени, прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовом или колдоговоре. Для непроизводственных компаний самый популярный вариант — восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. 

Раздел договора, которым оговаривают рабочее время и время отдыха работника, будет содержать два основных условия:

1. Работнику устанавливают неполное рабочее время.
2. Общая продолжительность рабочей недели составляет 20 часов. 

Получается, что на полставки сотрудник работает ровно в два раза меньше, чем специалист на полной ставке. Закономерно тому, кто работает меньше, и платят меньше. Речь, естественно, об одной и той же должности с одинаковым функционалом. 

Виды трудовых договоров на полставки

Соглашение между работником и работодателем, в котором оговаривается выполнение работы в режиме неполного времени или простыми словами на 0,5 ставки, может быть двух видов:

1. Трудовой договор на полставки.
2. Срочный трудовой договор на неполное время. 

Другими словами, в таком режиме может работать и сотрудник, с которым оформили бессрочные трудовые отношения и тот, кто будет работать временно. 

Как прописать 0.5 ставки в трудовом договоре 

Существуют определенные правила, как прописать полставки в трудовом договоре. Поскольку режим работы в этом случае отличается от общего, график нужно оговорить отдельно, в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. Подробно пропишите, какова продолжительность рабочей недели, какие дни являются выходными, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед.

Если в компании есть работники, которые работают неполный рабочий день или трудятся по совместительству, есть смысл составить и использовать в работе шаблоны трудовых договоров с условием о неполной ставке. Срочный трудовой договор на полставки составляют по этому же образцу. Но есть разница: в разделе «Общие положения» укажите срок, на который заключаете соглашение или условие, при наступлении которого расторгнете договор. 

Если предлагаете специалисту работу на 0.5 ставки, трудовой договор с ним можно заключить как по основному месту трудоустройства, так и в порядке совместительства. Трудовой договор на полставки по совместительству работодатель вправе заключить как с внутренним, так и с внешним совместителем. 

Скачайте и используйте в работе:

Кого можно перевести на полставки

На неполное рабочее время можно не только нанять нового сотрудника, но и перевести штатного специалиста. Например, если у человека изменились жизненные обстоятельства и теперь ему нужно больше свободного времени — вот он и просит перевести его на полставки. 

Если вы принимаете на работу специалиста — вопросов нет. Можно сразу заключать трудовой договор, в котором оговорить все условия труда. Перевести сотрудника на неполное рабочее время можно только по инициативе сотрудника — понадобится соответствующее заявление. 

Заявление о переводе на работу на 0,5 ставки: образец

Скачайте образец полностью >>>

Заявлением подтверждает желание сотрудника работать в режиме неполного времени, поэтому заключать отдельный трудовой договор на полставки не понадобится — достаточно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору на полставки: образец

Скачайте документ полностью >>>

Учтите пару нюансов. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. Однако в некоторых случаях отказывать запрещает ТК. Например, компания обязана перевести по заявлению на неполное рабочее время:

• сотрудницу, которая предоставила справку о беременности;
• одного из родителей или опекунов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которому еще нет 18 лет;
• сотрудника, предъявившего медицинское заключение о необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. 

Кроме того, перевод на неполное время возможен и по инициативе работодателя. Условие: организационно-технологические мероприятия, которые существенно меняют условия труда. Если это грозит массовыми увольнениями, руководство организации вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Решение обязательно согласовать с профсоюзом, если он есть в компании. Кроме того, работников придётся предварительно уведомить об изменениях. После — заключить допсоглашения. 

Как прописать график работы и оплату труда

Одним из обязательных условий, которое нужно включить в трудовой договор на полставки — оплата труда. Чтобы обезопасить себя от конфликтов и споров, определитесь, как в трудовом договоре указать полставки. Если организация работает по пятидневке, в договоре используйте такую формулировку: «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 08.00 до 12.00». 

Работодатель вправе использовать трудовой договор с работником на полставки, образец которого утверждён в учетной политике компании, внося в него корректировки в соответствии с конкретными условиями труда сотрудника. 

Трудовой договор на полставки: образец

Скачайте документ полностью >>>

Не будет нарушением и если трудовой договор оговорит только общее количество рабочих часов, которые сотрудник должен отработать в неделю, скажем, 20. В какое время он должен будет приходить на работу и уходить с нее, пропишите в должностной инструкции или установите приказом непосредственного руководителя. 

Как оговорить условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки

Ст. 93 ТК РФ устанавливает, что оплату труда сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, устанавливают пропорционально отработанным часам. При этом 0.5 ставки в трудовом договоре нужно указать, исходя из полной ставки. 

Условие об оплате труда. Трудовой договор на полставки

Скачайте документ полностью >>>

Пример. Компания заключает трудовой договор с продавцом на полставки. Режим работы по согласованию с сотрудником можно установить с учётом напряженного графика в выходные и предпраздничные дни. Все часы, которые сотрудник отработает сверх установленной продолжительности рабочего времени, считаются сверхурочными. А это значит, что их оплатят в повышенном размере. 

Пример: режим труда в трудовом договоре с продавцом на полставки