Эксперты рассказали о том, как действовать работодателю, обнаружившему, что он утерял трудовую книжку работника.
Работник увольнялся, но в последний день перед увольнением на работе его не было, и он написал заявление о возврате ему трудовой книжки по почте. Этот документ работник сдает на ответственное хранение работодателю при приеме на работу и при увольнении в последний день работы работодатель обязан вернуть книжку сотруднику. Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном формате, на руки при увольнении ему выдают справку по форме СТД-Р и окончательный расчет, как это установлено статьей 84.1 ТК РФ.
Читайте в изданиях Актион Кадры и HR: Потеряли трудовую книжку работника. Как оформить титул и разделы дубликата по новым правилам В статье найдете образцы, как заполнить каждый раздел дубликата трудовой книжки по новым правилам. Узнаете, какой стаж указывать в дубликате больше не нужно и в каких случаях восстановить бумажную трудовую поможет электронная.
Образцы заполнения дубликатов трудовых >>>
Если в период работы человека в организации работодатель утерял его трудовую книжку, эксперты Роструда считают, что об этом нужно уведомить владельца документа и попросить его написать заявление о выдаче дубликата. Дубликат трудовой книжки нужно будет оформить и выдать работнику не позднее 15 рабочих дней со дня получения заявления, как это установлено пунктом 27 приложения № 2 к приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н.