Работник не обязан уведомлять и тем более согласовывать свою подработку в качестве внешнего совместителя.
Эксперты Роструда ответили на вопрос о необходимости сообщать или согласовывать работу внешним совместителем в сторонней организации. Чиновники рассказали, как на этот процесс смотрит трудовой кодекс и какие действительно обязанность есть у внешних совместителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ответы на сложные вопросы при оформлении совместителей
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК).
- Трудовой договор — 2025: обязательный минимум и оптимальный набор формулировок
- За промах кадровика придется заплатить еще больше. Что разрешил работникам Конституционный суд
- МРОТ-2025. Что исправить в кадровых документах: подсказки и образцы
- Изменения в кадрах — 2025. Задачи с января по июнь с советами и примерами
- Шаблон заявления о приеме на работу, который избавит от составления трех других документов
- Оплата сверхурочной работы: какие выплаты учитывать при расчете